قرر المجلس القومي للأجور زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص ليصل إلى 7000 جنيه بدلًا من 6000 جنيه. جاء هذا القرار تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، بهدف تحسين مستوى المعيشة وتعزيز الحماية الاجتماعية للعمال. ولكن، ما هو موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص.
زيادة الأجر للعمل المؤقت
كما قرر المجلس تحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص بواقع 3% من أجر الاشتراك التأميني، وبما لا يقل عن 250 جنيهًا شهريًا. ولأول مرة، تم وضع حد أدنى للأجر للعاملين بنظام العمل المؤقت (الجزئي)، بحيث لا يقل عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وفقًا لتعريف قانون العمل.
موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص
وفقًا للقرار، يتم تطبيق القرار رسميًا اعتبارًا من 1 مارس 2025، ليشمل كافة العاملين بالقطاع الخاص، مع إلزام جميع الشركات والمؤسسات بتنفيذه وفقًا لما أقره المجلس القومي للأجور.
وقد شهد الحد الأدنى للأجور في مصر سلسلة من الزيادات منذ عام 2022، حيث ارتفع على النحو التالي:
- يناير 2022: 2400 جنيه
- يناير 2023: 2700 جنيه
- يوليو 2023: 3000 جنيه
- يناير 2024: 3500 جنيه
- مايو 2024: 6000 جنيه
- مارس 2025: 7000 جنيه
إجراءات وعقوبات ضد الشركات المخالفة
وفقًا للعديد من المواقع/ فقد أكد مصدر مسؤول بوزارة العمل أن المنشآت التي لا تلتزم بتطبيق الحد الأدنى للأجور ستواجه غرامات تتراوح بين 100 و500 جنيه لكل عامل لم يحصل على الحد الأدنى المقرر، وتضاعف الغرامة في حالة استمرار المخالفة.
كما شدد المصدر على أن العاملين المتضررين يمكنهم تقديم شكاوى رسمية إلى مديريات العمل المختصة لاتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضد الشركات غير الملتزمة.
