بدأ اليوم الثلاثاء الموافق 1 يوليو 2025 صرف منفعة الأمومة في السعودية من قبل التأمينات الاجتماعية للأمهات العاملات سواء في القطاع العام أو الخاص.
وصدر مرسوم ملكي في 2 يوليو من العام الماضي 2024 تضمن حزمة من التعديلات في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد.
ما هي منفعة الأمومة وما هي شروط التأمينات الاجتماعية لصرفها؟
ويستهدف هذا القرار إجراء توازن بين مسؤوليات الأمومة والحياة العملية لدى المرأة من أجل دعمها بالاستقرار في بيئة العمل دون أن يتحمل صاحب العمل أي أعباء لأن المنفعة تصرف من خلال مؤسسة التأمينات.
ومنفعة الأمومة التي أعلنت عنها التأمينات الاجتماعية في السعودية تصرف تعويضاً مالياً لمدة 3 أشهر بداية من تاريخ الولادة وتبلغ قيمة الراتب الشهري متوسط أجر العاملة المشتركة في التأمينات على مدار الـ 12 شهراً السابقة للولادة.
وتتيح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية إمكانية صرف المنفعة لشهر رابع في حالة كان الطفل المولود مريضاً أو من ذوي الإعاقة.
ما هي شروط صرف منفعة الأمومة من التأمينات الاجتماعية؟
وضعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية مجموعة من الشروط حتى تتمكن المرأة العاملة من صرف منفعة الأمومة والتي تتمثل فيما يلي:
- سوف تصرف لأي امرأة التحقت بسوق العمل بعد تاريخ 3 يوليو 2024، ولم يكن قد سبق لها الاشتراك في نظام التأمينات.
- يطبق هذا القرار على السيدات العاملات سواء مواطنات أو مقيمات.
- أن تكون المرأة موظفة وقت ولادتها.
- خلال آخر عام ونصف قبل الولادة يجب أن تكون أمضت على الأقل 12 شهراً مشتركة في قطاع التأمينات.
- يجب ألا تقل المدة بين تاريخ الولادة والاشتراك في التأمينات عن 6 أشهر.
ما هي خطوات الصرف؟
أوضحت مؤسسة التأمينات الاجتماعية أن المؤسسة تتلقى إخطاراً من وزارة الصحة ببيانات الولادة بعدها يتم إرسال إشعار للموظفة بصرف التعويض.
وقالت المؤسسة إن المرأة العاملة لا تحتاج لتقديم أي طلب سواء إلكتروني أو ورقي من أجل صرف المنفعة.
